集团公司举办2016届大学生员工汇报会

   7月29日，在2016届大学生员工入职一周年之际，集团公司在北京怀柔总部大厦召集这批高学历员工听取汇报，集中进行指导帮助。

  出席汇报会的领导同志有，集团公司党委书记、总经理陈先瑞，党委副书记、副总经理柴新会，总经济师汤丽波，总工程师陈劲，人力资源总监王灵芝等。

  汇报会由人力资源总监王灵芝主持。在庄重严肃的气氛中，2016年应届毕业入职的大学生员工，逐一从企业认同、业务成长、未来目标三个方面，对入职一年来的学习、工作、生活情况进行了总结，报告了自己取得的成绩和心得体会、存在的不足和改进措施、未来五年的职业成长规划、对企业的意见建议。集团公司领导对每位大学生员工的总结汇报进行了点评，大力肯定成绩优点，着重指出差距不足，务实提点努力方向，帮助修订成才措施，并热情负责地答复了他们的意见建议。

  集团党委书记、总经理陈先瑞在汇报会结束前作了重要讲话。他指出，近年来我们企业每年都要招聘一大批应届毕业大学生员工，因为你们代表着“高素质”的厚实基础和坚实底蕴，这一举措能够确保我们的人才建设“胜在起跑线上”。实践证明，大学生员工入职后的第一年是各方面摸索和适应的关键期，所以我们十分重视采取措施强化指导帮助。今天听了大家的总结汇报，我很高兴。总体来看，大家通过一年来的火热实践，已经从思想深处认同了我们的企业文化，做本职工作的知识能力不断进步，能够把个人的理想抱负与企业的战略目标结合进来。这说明，这批大学生员工在落实“品德与企业融合、理论同实际对接、知识向能力转化”的要求上取得了可喜的成效。他指出，推进企业现代化建设最终靠的是人才，大学生员工是有知识、有文化、有朝气、有闯劲的突出代表，决定着企业的未来。作为企业领导层，我们要一如既往地把培养大学生员工作为人才建设的重要取向，进一步持续用力；要坚持实行“导师制”，保证新入职的大学生员工每人都有师傅手把手教；要大胆选拔在企业两年以上、有一定经验的大学生员工担任导师，以他们的亲身体会增强带徒弟的针对性和实效性。他要求，企业要树立重用优秀大学生员工的鲜明导向，建立健全大学生员工后备干部考察储备机制，及时合理地把那些年轻优秀的同志安排到领导岗位上来，逐步优化领导干部队伍结构。他强调指出，我们企业在发展进程中，越来越占有天时地利人和的优势，全体中航建设人要紧密团结在企业党委周围，同心同德，凝聚力量，恪尽职守，不辱使命，大学生员工要充分彰显自己的长处，在学习成才、担当重任上走在前列，真正成为撑起中航建设希望明天的中坚力量。

  与会大学生员工普遍反映，集团公司的这一思路和举措，充分反映了对大学生员工高看一眼、深爱一层。企业党委和领导平时就重视我们，这次集中听取我们的总结汇报，不仅是一次集体谈心、集体动员、集体鼓舞、集体洗礼，而且是一次集体培训、集体历练、集体指导、集体充电，帮助我们进一步认清了自己的现状，明确了今后的努力目标方向，增强了加速成为企业栋梁之才的责任感和积极性。

                     （文/丁露 王瑞欣  摄影/丁露）